情绪 - 2024.5.10
今天在沟通工作的事情的时候，有一些没有控制住情绪。 起因是上海的项目同事给所有领导发了一封邮件，说我团队在功能实现层面有很多功能都“未实现”，还列举了一个清单，说哪些哪些功能都“未实现”。 我看了一下清单，实际上，很多功能都是实现到了90%，可能是因为需求描述了20条，仅仅因为这些功能下的子需求有1-2条描述没有完整实现，导致功能无法Resolve。 于是我回复了一封邮件，说明这些功能的实际情况，以及澄清了“未实现”的描述不准确的原因。 接着，上海的这位同事就打来电话，说她理解的功能未实现，就是没有完成交付，而实际情况就是没有交付，云云。回想起来，之所以生气，是因为她不认可我团队的工作，对与团队付出的时间和努力，得到了一个冷冰冰的“未实现”和言语上的“不认可”。 当我说“如果你不去了解具体团队的实际工作情况，只关心你的数据报表里的任务有没有完整关闭，你做什么项目管理”的时候，回想起来，感觉确实是过了点。 沟通的最后，互相客气的道了歉，但我感觉我还是应该控制情绪的，感觉说出那样的话的我，挺不好。 谢谢妹妹今天的下午茶，有被喂猪的感觉，我一直相信你的能力，你要更加自信，
